美国爸爸们为什么不愿使用带薪育儿假？

在第29期硅谷全职爸爸的那期节目中，我们深入讨论了 爸爸们积极参与育儿责任的重要性。这不仅有助于增进夫妻关系的亲密与和谐，还有助于推动社会的稳定与发展，同时也有益于父亲自身的身心健康。

尽管美国仍然没有将带薪育儿假纳入联邦强制执行的法律范围，但在某些州和地区，一些福利较好、理念较新的大公司还是愿意给员工提供带薪育儿假期的。事实上，由于男性的职场参与度更高，他们符合带薪育儿假资格的比例也是远超女性的。根据《彭博社》的报道，加州的男性带薪育儿假期占比为80%，而女性则只有60%。在纽约州，男性比例为77%，女性则为52%。这样看起来，爸爸们似乎应该更加没有借口不多多参与带娃。但可悲的是，数据显示，现实中很多爸爸们却选择了放弃这一福利假期，宁愿继续工作，也不愿意休这个育儿假。这究竟是为什么呢？

最近，麦肯锡公司和Moms First合作开展了一项研究，调查男性对育儿假期的使用情况。这项研究于2月份刚刚发布，重点分析了纽约州、新泽西州和加州三个地区的强制性带薪育儿假项目，并对这个三个州的2000多名父母进行了调查。调查结果也是有点让人大跌眼镜：

2022年，仅有40%的符合条件的父母使用了带薪育儿假期这个福利。而男性使用此福利的可能性仅仅只有女性的一半。许多男性的受访者认为，如果自己的配偶已经请了育儿假，那他们就没有必要也同时休育儿假了。根据《彭博社》的报道，仅在纽约这一个州，爸爸们就放弃了高达16亿美元的带薪育儿假福利。部分父母虽然都了解这一福利的合法性，但由于对职业发展或工作安全的担忧，仍不愿意使用它。

尽管纽约州的法律明确承诺会给员工提供工作保护。但在某些情况下，工资补偿又是一个主要顾虑的原因，因为带薪育儿假政策通常让员工们享受的薪资不是全薪，而只是涵盖大约60%到90%之间的薪水。所以，一些低收入的员工就会尤为担心请育儿假带来经济损失。

根据《Motherly》的分析，男性不休育儿假不仅仅是个人原因，更加体现了企业领导层面上长期存在的问题。如果企业真正希望员工可以充分的使用育儿假，领导者们需要以身作则，来带领建立这样的文化氛围：高管、经理和CEO们应该自己带头休育儿假，并公开在公司内部谈论他们自身的经历和体会，像员工做正向宣传；鼓励男性员工们能够自由地享受育儿假，而不必担心在职业发展上会受到负面影响。

目前，这样的男性员工不愿意使用育儿假期的现象说明了在他们心中，对于可能带来的对职业发展上的打击心存恐惧。只要这种恐惧一天不消除，平权男女在育儿责任上的角色角色互换和职场及社会的文化改革就不会实现。职场文化上依然会默认，育儿是女性的义务和天职。

各位爸爸们，你是否曾因为工作压力或社会期待而放弃过带薪育儿假？欢迎发来邮件，与我分享你的故事。